Для наглядности проведу своеобразное состязание между работой по найму и на себя. За счёт нескольких сравнительных критериев буду начислять баллы той или иной деятельности.
Работа по найму - 0:0 - Работа на себя
1. Доход.
Один из основных критериев и одновременно главная причина, по которой люди становятся предпринимателями.(0:1)
2. Ответственность.
Неоспоримо, что этот показатель для наемных сотрудников является ниже, чем для предпринимателей, которые отвечают не только за свою деятельность, но и за деятельность своей команды перед партнёрами и клиентами, а также имеют определённые обязательства перед каждым из своих сотрудников. (1:1)
3. Свобода и независимость.
Тут всё понятно: предприниматель работает только на себя и ни от кого не зависит. Конечно есть определённые правила, по которым ведётся бизнес, но в глобальном смысле человек - сам себе хозяин. Тогда как наёмный сотрудник, по определению, подчиняется своему руководству и загнан в определённые рамки. (1:2)
4. Нагрузка.
Неодозначный критерий. Наёмный сотрудник никогда не скажет, что он мало работает. Руководитель старается использовать свой кадровый ресурс на все 100%, и если подчинённый заканчивает с одной работой, подкидывает новую. Другое дело, что эта работа может быть искусственно растянута по времени.
Что же касается самого предпринимателя, то особенно в начале пути приходится работать на износ с перерывом только на сон. Но этот процесс непостоянен, и если развитие бизнеса поставлено правильно, в дальнейшем свернагрузок уже не будет. Чего нельзя сказать о подчинённых. А так как речь ведётся о бизнесе в целом, то можно отдать балл в пользу работы на себя. (1:3)
5.Стабильность и уверенность.
Предприниматель не может быть полностью уверен в своём завтра, если конечно речь не идет о многомиллионном бизнесе. Уж слишком много факторов влияет на его деятельность и нередко можно слышать даже о случаях банкроства.
Работающему по найму в этом планет намного легче. Найти себе работу специалист сможет всегда. При желании её может сменить. Уровень зарплаты и день её выдачи известен заранее. То же самое с выходными и отпуском.(2:3)
6.Перспектива.
Она часто просто отсутствует для наёмных сотрудников. Их карьера зависит больше не от личных способностей и качеств, а от коллег и руководства. Работая же на себя, человек не ограничен в своих возможностях. И за примерами далеко ходить не нужно. (2:4)
7.Статус.
Для многих людей важно, как они выглядят со стороны, и какое мнение о них складывается у окуржающих. Статус независимого и делового человека оказывает положительное влияние на личную самооценку. Без вариантов: +1 - работа на себя. (2:5)
Можно привести еще ряд критериев для оценки работы по найму или на себя, но уже и так ясно какой вид деятельности побеждает за явным преимуществом. Однако, стать успешным предпринимателем - задача крайне непростая, а подчас, просто невыполнимая. И на это есть объективные причины, о котороых стоит поговорить отдельно.
Если у Вас есть свои примеры в пользу той или иной стороны, пишите в коментариях - обсудим.
Всем удачи!
Комментариев нет:
Отправить комментарий